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Como contratar os melhores candidatos e evitar contratações erradas?
Nesta era de guerras de talentos, as organizações lutam para contratar e reter os talentos necessários para competir com eficácia. Adquirir, desenvolver e reter os melhores talentos exige saber o que faz os funcionários terem sucesso em funções específicas. As Fórmulas de Sucesso no Trabalho (FSTs) são essenciais para vencer a guerra de talentos. As avaliações de desempenho precisam avaliar os candidatos em relação a esses fatores de sucesso específicos da função e dar aos funcionários clareza sobre como podem ter sucesso e quais tendências precisam evitar.
As avaliações de emprego da Harrison's oferecem mais de 6.500 Fórmulas de Sucesso Profissional comprovadas e pré-configuradas para ajudar sua organização a prever o sucesso profissional com facilidade e precisão. Cada fórmula identifica e mede as qualificações (elegibilidade) e os requisitos comportamentais (adequação) necessários para ter sucesso na vaga. As JSFs identificam pessoas que são elegíveis e adequadas.
Avaliação de Candidatos
O JSF fornece um algoritmo de pontuação ponderada que gera uma pontuação geral com base em uma fórmula de pontuação que reflete o impacto de cada resposta possível. A pontuação geral indica o desempenho provável.
As Fórmulas de Sucesso na Vaga da Harrison Assessment são desenvolvidas a partir de 30 anos de pesquisa mundial sobre desempenho na vaga e fornecem um sistema de contratação abrangente e integrado. A pontuação final da avaliação de emprego mede a elegibilidade, a adequação e as pontuações da entrevista dos candidatos em relação ao candidato ideal para a vaga em sua organização.
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