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Construir Equipes
A Análise de Equipes da Harrison identifica os fatores que ajudam ou impedem as equipes de atingir seus objetivos, identificando áreas de diversidade funcional e conflitos disfuncionais.
Nossa metodologia Team Paradox fornece a linguagem comum necessária para criar clareza e diversidade funcional. Cada membro da equipe se torna ciente dos principais ajustes necessários para maximizar o desempenho da equipe e trabalhar de forma eficaz com os demais membros.
Desenvolva Competências Comportamentais
Se sua organização já possui suas próprias competências comportamentais, nossos 175 traços Harrison podem ser facilmente incorporados em fórmulas personalizadas que medem seus funcionários em relação às suas competências. Nossos Relatórios de Competências Comportamentais comparam um indivíduo com os comportamentos de sucesso detalhados necessários para se tornar competente. Você pode capacitar seus funcionários com relatórios de desenvolvimento que focam em áreas específicas de desenvolvimento necessárias para alcançar uma competência.
Análise Organizacional - NOVO
A nova solução de Análise Organizacional da Harrison Assessments permite que você inspire uma cultura de engajamento, retenha talentos-chave e desenvolva a competência comportamental que impulsiona o alto desempenho. Nossos painéis interativos online para Engajamento e Competências Comportamentais permitem que você analise grupos por departamento, equipe ou gerente usando tags personalizáveis. A Visão Organizacional permite visualizar tendências de grupo, enquanto a Visão Individual permite detalhar os fatores-chave de cada funcionário e gerar relatórios.
Retenha os melhores talentos
Nossas Análises de Rotatividade de Funcionários permitem que você descubra por que seus talentos estão saindo e como intervir para aumentar a retenção e a satisfação dos funcionários. Identifique funcionários em risco e obtenha os dados necessários para criar uma estratégia eficaz para manter seus talentos. Retenha seus melhores talentos e evite os altos custos relacionados à rotatividade de funcionários.
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