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Eleve Seus Líderes para os Desafios de Amanhã
Seus líderes estão prontos para navegar pelo futuro? Com as Avaliações Harrison, descubra os pontos fortes e as oportunidades de crescimento da sua equipe, identificando e cultivando altos potenciais para se tornarem os arquitetos do sucesso da sua organização.
Nossa tecnologia de Liderança Paradoxal, Competências Comportamentais personalizáveis e Análise Organizacional abrangente fornecem insights precisos sobre a dinâmica comportamental de seus líderes, moldando uma cultura de alto desempenho adaptada às suas necessidades organizacionais.
Avalie seus funcionários com eficiência usando nosso SmartQuestionnaire de 20 minutos, que oferece uma análise aprofundada do que motiva seus líderes, capacitando-os a inspirar, engajar e orientar com eficácia.
Descubra como nossas soluções premiadas podem fornecer um roteiro claro para a excelência e inovação em liderança.
Revolucione a Liderança com Insights Paradoxais
Vá além das avaliações tradicionais com nossa abordagem de Liderança Paradoxal. Esta tecnologia premiada pela Brandon Hall revoluciona a forma como os pontos fortes da liderança são avaliados e potenciais fraquezas são identificadas, com uma profundidade de insights que estabelece um novo padrão em avaliação de liderança. Ao explorar o intrincado equilíbrio de comportamentos paradoxais, revelamos a verdadeira essência da liderança para além das avaliações convencionais. Este método não apenas revela as capacidades inerentes de um líder, mas também a poderosa sinergia da combinação de características como franqueza com respeito e confiança com abertura às perspectivas dos outros, para revelar todo o espectro da liderança eficaz. Adotar essa abordagem equilibrada permite que os líderes se destaquem, promovendo um ambiente de clareza, empatia e responsabilidade que impulsiona as organizações em direção a um desempenho e sucesso excepcionais.
Desenvolvimento de Precisão com Competências Comportamentais de Liderança
Nosso conjunto de Competências Comportamentais de Liderança e nossas estruturas personalizáveis foram projetados para aprimorar a liderança em todas as funções, combinando avaliação meticulosa com desenvolvimento personalizado para executivos experientes e talentos emergentes. Essa abordagem oferece um espectro de comportamentos essenciais para cada competência, alinhando-se estreitamente com a cultura e os objetivos estratégicos da sua organização. Ao integrar essas competências à sua estratégia de liderança, você equipa líderes de todos os níveis com os insights e as ferramentas necessárias para navegar pelas complexidades atuais com confiança.
Adapte suas competências às suas necessidades específicas
Únicos em nossa área, oferecemos um serviço incomparável que transforma suas competências comportamentais existentes em uma estrutura de avaliação orientada à precisão. Nosso sistema adaptável é meticulosamente personalizado para incorporar a cultura e as aspirações distintas da sua organização, garantindo um alinhamento perfeito com sua visão estratégica.
Obtenha clareza organizacional incomparável
Nossas sofisticadas ferramentas de análise fornecem uma visão abrangente do cenário de liderança da sua organização, oferecendo insights profundos sobre as competências individuais e da equipe, os níveis de engajamento e as dinâmicas complexas que impulsionam o desempenho. Ao utilizar esses insights, você pode identificar os pontos fortes da liderança, identificar áreas de crescimento e personalizar estratégias de desenvolvimento alinhadas aos objetivos da sua organização. Essa abordagem baseada em dados não apenas aumenta a eficácia de suas iniciativas de desenvolvimento de liderança, como também capacita você a construir uma equipe de liderança resiliente e ágil, preparada para enfrentar os desafios do ambiente de negócios do futuro.
Ouça nossos clientes
Nossas mudanças estratégicas com a Harrison revelaram insights que realmente transformaram nossa abordagem de liderança.
Chris Harry, Diretor de Aprendizagem, TEKsystems Inc
A Harrison Assessments se tornou a base dos nossos futuros processos de talentos.
Vim Van Der Meersch, Diretor de Recursos Humanos, Bridgestone EMEA
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