Nossos Relatórios de Exemplo

Compara uma pessoa com todos os requisitos comportamentais de uma função, mostrando o potencial impacto positivo e negativo de cada traço no desempenho no trabalho.

Fornece ao recrutador as informações essenciais para convencer um candidato de alto nível a aceitar uma proposta de emprego.

Oferece ao entrevistador as principais perguntas de elegibilidade e perguntas comportamentais que permitem avaliar efetivamente as qualificações do candidato, além de fornecer um meio de pontuar a entrevista.

Analisa o comportamento organizacional relacionado às expectativas dos colaboradores. O relatório oferece insights para aumentar o engajamento, melhorar o desempenho e otimizar os resultados do negócio.

Avaliação desenvolvida para medir pensamento crítico e raciocínio numérico de forma eficiente, em apenas 20 minutos. A capacidade do indivíduo é comparada com os requisitos do cargo, oferecendo alto nível de previsibilidade de desempenho.

Nosso relatório principal fornece uma estrutura para entender seus verdadeiros pontos fortes comportamentais, riscos de comportamento e reações opostas. Explora as relações dinâmicas entre os dois traços de cada um dos 12 pares principais de paradoxos.

Coaching comportamental direcionado e específico para o cargo nunca foi tão acessível. Incorpore os dados da Fórmula de Sucesso no Cargo e os mapas de desenvolvimento por cores ao seu Gráfico de Paradoxos para entender facilmente quais traços desenvolver que mais impactam sua performance no trabalho.

Analisa o comportamento organizacional com base nas expectativas dos colaboradores. O relatório oferece insights valiosos para aumentar o engajamento, melhorar o desempenho e impulsionar os resultados da empresa.

Compara uma pessoa com todos os requisitos comportamentais de uma função, mostrando o impacto potencial positivo e negativo de cada traço no desempenho no cargo.

Oferece aos gestores uma maneira simples de entender como gerenciar seus colaboradores individualmente, aproveitando pontos fortes, identificando desafios e prevenindo problemas.

Apresenta um plano de desenvolvimento para dois traços que mais contribuiriam para melhorar o desempenho de uma pessoa em relação a uma função específica. Serve como um guia para o autodesenvolvimento ou para o coaching de outros, aprimorando habilidades específicas e fortalecendo a atuação como coach.

Fornece uma análise aprofundada das tendências e comportamentos do colaborador em relação a qualquer competência comportamental. Inclui Liderança, Inteligência Emocional, Colaboração, Comportamento Geral e pode ser personalizada de acordo com suas necessidades.

Líderes frequentemente precisam adaptar seu estilo ao trabalho remoto. Esta análise inclui duas competências comportamentais: Gestão da Produtividade Remota e Gestão da Comunicação Remota.

Mede, compreende e orienta a capacidade dos colaboradores de trabalhar remotamente de forma eficaz. Inclui duas competências comportamentais: Produtividade Remota e Comunicação Remota. Pode ser combinada com a Análise de Sucesso Comportamental e a Análise de Engajamento e Retenção.

Apresenta os traços mais importantes em uma única página, permitindo uma análise eficaz das relações entre os traços, oferecendo uma visão geral das interações comportamentais. Requer treinamento especializado para interpretação (pode opcionalmente destacar traços relacionados a uma função).

Exibe todos os traços e suas definições, organizados de acordo com a pontuação do candidato em cada categoria. A lista é apresentada em ordem decrescente de pontuação (com opção de destacar traços relacionados a uma função).

Oferece um resumo com palavras-chave que descrevem os traços da pessoa e questões relacionadas à sua adequação. Não é específico para um cargo.

Apresenta um grupo de colaboradores ou candidatos classificados de acordo com suas pontuações nas avaliações ou no desempenho. É utilizado para analisar a relação entre os traços comportamentais e o desempenho no cargo.

Mostra os traços mais importantes em uma única página, permitindo uma análise eficaz das relações entre os traços de diferentes membros da equipe.

Apresenta uma visualização gráfica das relações paradoxais entre os traços dos diferentes membros da equipe.

Analisa o comportamento organizacional com base nas expectativas de um grupo de colaboradores. O relatório oferece insights para aumentar o engajamento, melhorar o desempenho e gerar melhores resultados para a equipe.

Compara suas preferências e interesses de carreira com as tarefas e interesses que geralmente estão associados à satisfação e ao sucesso no trabalho em diversas profissões.

Apresenta uma visão geral das tarefas preferidas, interesses, habilidades interpessoais, motivações e tendências de liderança do profissional em busca de carreira.

Fornece uma lista de carreiras, indicando a probabilidade de a pessoa se sentir realizada em cada uma delas. São mais de 650 opções listadas com uma pontuação percentual em ordem de compatibilidade com os interesses.

Descreve seus maiores pontos fortes. Alguns desses pontos são pares paradoxais de traços, nos quais duas características podem parecer opostas ou contraditórias, mas na prática são complementares ou sinérgicas.