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Atração de Talentos: Atraia os Melhores Profissionais e Economize Mais de 70% do Tempo com Tarefas Administrativas

A solução de Aquisição de Talentos da Harrison permite que você contrate os profissionais certos – e com agilidade. Filtre e classifique os melhores candidatos antes mesmo de revisar currículos ou iniciar entrevistas. Identifique, entreviste, atraia e contrate os melhores talentos de forma rápida, utilizando análises preditivas. Nossa tecnologia de recrutamento premiada faz a triagem automática dos candidatos com base em qualificações e comportamentos específicos para cada cargo, fornecendo dados acionáveis para decisões mais eficazes.



Encontre e Contrate os Melhores Talentos com Rapidez

Nossa tecnologia elimina a necessidade de revisar currículos (exceto dos finalistas), economizando mais de 70% do tempo administrativo. Os candidatos são automaticamente classificados com base no nível de compatibilidade com os requisitos ideais. Funcionalidades integradas de rastreamento de candidatos permitem fácil análise de currículos, criação de listas curtas e respostas automáticas de recusa.

Visualização em Tempo Real das Candidaturas

Os melhores candidatos geralmente têm várias propostas em aberto e podem não esperar pelo fim do seu processo seletivo. A Harrison resolve esse problema ao permitir que você identifique os candidatos ideais minutos após a conclusão da candidatura.

Excelente Experiência para o Candidato

O sistema da Harrison oferece uma experiência de classe mundial ao candidato, com avaliações mais curtas e coleta de dados altamente relevantes. Ao avaliar as necessidades mútuas, a solução facilita o estabelecimento de uma relação de trabalho duradoura e benéfica para ambos os lados. O relatório Como Atrair mostra os fatores-chave que devem ser enfatizados para convencer os melhores talentos a aceitar sua proposta de emprego.

Reduza o Custo de Contratação

Nossa tecnologia economiza 70% ou mais do tempo de recrutamento, permitindo concluir campanhas de contratação em uma fração do tempo usual. É possível fazer uma triagem inicial de qualificações com custo muito baixo, antes de investir em outras avaliações. Ao contrário de outras soluções que cobram pelo envio do questionário, a Harrison cobra apenas pela geração dos relatórios. Além disso, os resultados do SmartQuestionnaire podem ser usados em diversas ações de desenvolvimento após a contratação.

Nossa opção de Triagem Ilimitada Mensal oferece triagem ilimitada de candidatos, avaliação totalmente personalizada por nossos especialistas e um relatório gratuito Seus Maiores Pontos Fortes, com a sua marca, para cada candidato após a conclusão do questionário.

Nossos Contratos Anuais de Avaliações (AAA) proporcionam triagem ilimitada, relatórios gratuitos Seus Maiores Pontos Fortes para todos os candidatos e relatórios de desenvolvimento e competências comportamentais para todos os colaboradores — tudo por um custo anual acessível, baseado no número de funcionários.

Aumente a Precisão e Reduza Más Contratações

Testes de personalidade tradicionais medem apenas entre 4 e 20 fatores e ajudam a aumentar a sensibilidade entre estilos comportamentais. No entanto, para prever com eficácia o sucesso no trabalho, a avaliação precisa ser abrangente e específica para o cargo. O SmartQuestionnaire da Harrison mede 175 fatores comportamentais, incluindo personalidade, atitude, motivação, valores profissionais, habilidades interpessoais, fatores de engajamento e retenção, e competências comportamentais. Cada avaliação é personalizada para o cargo e respaldada por mais de 30 anos de pesquisa sobre desempenho no trabalho.

Conformidade Legal

Nossas avaliações estão em conformidade com os regulamentos da EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) e com a ISO 10667. A opção de Análises de Benchmarking oferece pesquisa e validação científica específicas para os critérios personalizados da sua organização.

Dúvidas? Ligue +55 19 99834.8908
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